Corporate Welness

PROGRAMARE ONLINE

Ce este EAP ? 

Pe parcursul carierei tale e posibil să experimentezi situații personale sau profesionale care pot afecta capacitatea ta de a performa. EAP te poate ajuta prin setul de cunoștințe și resurse menite să contribuie la starea de bine/wellbeing-ul personal. Fie că e vorba despre cum anume să navighezi prin tranziții și schimbări, EAP este un program în care angajații dar și managerii intră în mod voluntar, gratuit, în totală siguranță și confidențialitate. Alături de un psihoterapeut sau coach lucrează împreună pentru a naviga prin provocări personale sau profesionale care afectează starea de bine.  

EAP include: testări, consiliere, psihoterapie, coaching pentru a adresa dificultăți ca: stres, financiare sau legale, persoane tinere sau în vârstă aflate în ingrijire, relationare, conflicte, consum de alcool sau abuz de substanțe. 

Valoarea EAP

Beneficiile pentru angajați și familii

  • Oferă acces rapid și confidențial la resurse și experți
  • Crește capacitatea angajatilor și a insotitorilor acestora de a răspunde la provocări variate
  • Reduce stresul
  • Descrește cheltuielile medicale corelate cu stres, depresie sau alte dificultăți din zona de sanatate mintală

Beneficiile pentru companii

  • Crește productivitatea și motivatia angajatilor
  • Reduce nevoia de concedii fără plata
  • Îmbunătățește rata de retentie a angajatilor
  • Facilitează întoarcerea la munca după o perioada scurta sau lungă (concedii medicale extinse, de maternitate sau paternitate)
  • Dezvolta abilități si competente în a manageriza stresul la locul de munca și imbunatateste lucrul în echipa
  • Facilitează cu succes adaptarea la o nouă stare de lucru în urma restructurărilor, crizelor, reducerilor de personal, concedierilor sau alte evenimente care produc schimbare.
  • Facilitează crearea unui mediu de lucru fără riscuri, divers si incluziv. 

Patru modalități prin care EAP te poate ajuta:

 

1. Consiliere, psihoterapie si coaching

Programul oferă evaluare și consiliere de scurta durata pentru anagajati și deseori pentru membrii familiei fără costuri personale. Poți avea parte de sprijin pentru dificultatile pe care le intampini la munca, in familie, chestiuni personale, legale, financiare si/ sau altele care afecteaza starea de bine. 

 

2. Viața personală și de familie

Echilibrul munca-familie este foarte important. Conflictele care reise dintr-un dezechilibru în acesta zona pot avea efecte negative în comportamentul tău, emoții și sanatate. Programul te poate ajuta atat pe tine personal dar și pe membrii familiei în găsirea de resurse pentru a face fata provocarilor inclusiv îngrijirea copiilor, adoptie, mutarea într-un nou loc, îngrijirea unei persoane mai în varsta sau cu nevoi speciale. 

 

3. Consultații cu caracter legal

 

4. Educație financiară

 

Din literatura de specialitate aflăm: 

Exista mai mulţi factori care contribuie la deficitul în profitabilitatea organizaţiilor:

  • lipsa programelor eficiente de training (răspunde de 39%-48% din pierderea profitabilităţii);
  • strategii de management deficitare (răspund de 42%-59% din pierderea profitabilităţii);
  • probleme de sănătate fizică, emoţională, stress, epuizare psihică (răspund de 66%-71% din
    pierderea profitabilităţii).

Studiile Stewart, W., F. , Cost Of Lost Productive Work Time Among US Workers, JAMA, 289: 3135- 44, care au investigat pierderile în productivitate ca urmare a stării de sănătate a angajaţilor arată că 86% din totalul timpului de muncă neproductiv este datorat prezenteismului.

Zilele de muncă pierdute din cauza orelor de prezenteism sau a celor de absenteism reprezintă totalul timpului de muncă neproductiv. Acest timp de muncă neproductiv generează costuri enorme pentru companie.

EAP este folositor in urmatoarele situatii: 

  • neglijarea de către angajaţi a responsabilităţilor postului
  • gestionarea ineficientă a timpului de muncă de către angajaţi
  • amânarea sarcinilor de către angajaţi
  • depăşirea sistematică a termenelor limit
  • erori sau accidente în sarcinile de muncă
  • pauze prelungite in timpul programului
  • conflicte interpersonale
  • comunicare defectuoasă
  • hărţuire/agresivitate la locul de muncă
  • lipsa interesului, a implicării şi centrării pe rezolvarea de probleme 
  • clienţi nesatisfăcuţi
  • productivitate scăzută (angajatul are un randament sub cel normal)

 

Dimensiunea de gen la locul de munca

Programele de EAP adresate angajaţilor trebuie să ţină cont de normele socio-culturale de gen şi să integreze dimensiunea de gen. Introducerea dimensiunii de gen creşte considerabil eficienţa programelor de EAP pentru că permite flexibilizarea normelor socio-culturale de gen în scopul dezvoltării relaţiilor sociale sănătoase, a abilităţii de autoreglare (control emoţional, decizie, rezolvare de probleme, analiză critică) şi stilului de viaţă sănătos.

EFT HUB, prin rețeaua de profesionisti pe care o are, recomanda: EFEAP,  programul de asistență al angajaților cu focus pe gestionare emotionala. 

English version